人力资源社会保障部副部长汤涛：

新业态也好、新产业也好，与新经济、新行业都有密切的关系，实际上，它的基础是新职业。在开展技能人才评价过程中，对从事新职业的人员，不能缺少职业技能等级认定这项工作。实际上，职业分类动态调整机制，也就是新职业信息发布，目的是便于组织具有职业共性的这些人，能够在职业发展上，无论是从技能水平提升还是待遇的保障、培训的组织，都能够发挥一个积极的作用。

　　国家首部职业分类大典是1999年颁布的，通常叫它“99版职业分类大典”。“99版职业分类大典”对技能人才的职业发展、对经济社会发展都起到了非常好的促进作用。但是“99版职业分类大典”已经非常滞后了，所以从2010年开始，人社部组织对“99版职业分类大典”进行修订。2015年完成了这次修订，所以目前在用的职业分类大典是2015版的。应该说，这次职业分类大典的修订纳入了很多新的职业，起到了一个非常好的作用。

　　但是，随着经济社会发展、科技进步、产业结构调整，特别是党的十八大以来，新业态的发展进一步加速，社会上新职业在不断产生。2018年面向社会公开征集新职业信息，然后经过专家评审、公示征求意见等多个程序。2019年4月1日，人社部联合市场监管总局和国家统计局向社会发布了13个新职业信息。这次新职业信息发布以后，在社会上引起了非常强烈的反响，大家非常关注，这些新职业是在哪些行业，从事的是哪些人员，他们的待遇怎么样？给我们释放了一个相当正面的信息。我们就是要把这个工作做好。

去年6、7月份开始，我们又在准备第二批新职业发布工作。12月30日，中国就业培训技术指导中心发布了第二批新职业的公示，进一步征求意见。预计在春节前后，将向社会正式发布第二批新职业。通过这种认可和规范，能够进一步促进职业标准的制定和对从事新职业人员的社会认同度。再比如说，在组织国家职业技能提升行动中的大规模职业培训，能够让这些新职业人员参加到培训当中来，这样会促进技能人才培养、使用、评价，营造一个更好的社会环境。